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　金融業界での転職で、企業の選び方のポイントは、最初に考えた転職目的を再度明確にすることです。

　何故自分が転職をするのかを考え、情報をしっかり集めて、応募企業・応募職種を決めることが大切です。

　例えば、もしあなたが、もっと給与をもらいたいと考えたのであれば、転職によって、本当に給与はあがるのかどうかという点は、必ず見なければならないポイントだろうし、もし、経験を活かして別の職種につきたいと考えたのであれば、本当に経験が活かせるのかどうかを、しっかりと考えなければならないでしょう。

　もともと、金融業界は様々な業界の中でも、環境の変動に激しく影響される業界です。

　転職希望者の実力やポテンシャルといった要素はもちろんのこと、転職の成否は、その時その時の転職市場の状況に大きく左右されると言われています。

　金融業界の場合は、その目的や動機が、職場への不満などの否定的なものよりも、キャリアアップを考えた積極的なものの方が上手くいくと考えられます。

　金融業界での転職の場合は、自ら努めて情報を集めなければなりません。

　何故なら、金融業界の場合は、とりわけ情報は一般に公開されない場合が多いからです。

　そういう理由からも、公開された求人情報を集めるよりも、人材紹介会社を利用した方が効率はいいと言えるでしょう。

　自分の希望する条件・職種での求人情報を探すのには、人材紹介会社が、無料で利用もできて、最も適しているでしょう。

　人材紹介会社には、登録型・スカウト型の2種類があり、2つを組み合わせたものもあります。

　登録型の人材紹介会社では、企業のニーズに見合った人材を登録者の中から探し、求職者と企業との仲介を行なってくれます。

　スカウト型はエグゼクティブや専門性の高い職種を対象に、ヘッドハンターが転職を持ちかける方法で、自ら転職を望む場合は、登録型を使用するのが普通でしょう。

　

経理の転職について考えていきましょう。

　経理の転職に限ったことではなく、転職を考えていく時は、転職をするときのその人の年代とキャリアがポイントになるでしょう。

　つまり、どの程度キャリアを積んで、どういう年代の時に転職をするのか？ということです。

　経理・財務の中途採用では、基本的には経験が重視されます。ですから、勤続年数が短ければ、一般的に評価は下がって、その先の展開は厳しくなるのが普通です。

　そこで、年代別に分けて考えてみたいと思います。

　まず２０歳代ですが、２０歳代後半の経理の転職の場合は、選択肢多くあります。

　その意味ではチャンスのある年代と言えるでしょう。

　選考されるときには、基礎的なビジネススキル、経理知識と経理実務経験が問われます。

　簿記２級以上を取得しておくと、書類選考が有利となるでしょう。

　２０歳代では、ポテンシャルをより重視される傾向が強いので、異なるカテゴリーの企業への転職のチャンスも多くあります。

　総合的にやり直しがききやすい年代ではあるのですが、安易な転職は危険です。

　少なくても、３年以上は勤務する覚悟で企業を選ぶようにしましょう。

　次に３０歳代での、経理の転職を考えてみましょう。

　30歳代前半の経理の転職は、向こう5年間は、実務的に最も有意義な、経験や経理ノウハウを得ることのできる時期です。

　従って、30歳代後半になると、経理の転職は、これまでの、経理の実務経験を基盤にして、飛躍的に経理のキャリアを伸ばしていく貴重な時期です。

　将来、どのようなマネジメント職に就くかが、この時期に決まると言っても過言ではありません。
　5〜10年後、更に転職をする場合には、一般的には30歳代後半から40歳代前半で得た経理の業務経験やマネジメント経験に、ピンポイントで当てはまる職務への転職を考えることになります。

　経理の転職で、30歳以降の転職で意識しなければならないのは、10年後に大企業、新興市場企業や上場予定企業、中堅非上場企業、外資系企業のいずれの経理部門で活躍していたいのかということです。
　ということは、30代では、その布石となる企業選びが重要になってきます。

　40歳代での転職の場合は、それぞれ、磨けるスキルや企業文化が異なるため、40歳以降に再び転職を考えた場合、この枠を超えるのは容易ではなく、やり直しが難しくなるということを考えておかなければなりません。